Maintenir l’équité salariale

Ouvrons l'œil pour que l'équité salariale perdure

Depuis mars 2009, votre employeur a l’obligation d’évaluer formellement le maintien de l’équité salariale tous les cinq ans. Le maintien de l’équité salariale signifie qu’il faut vérifier si des écarts de rémunération discriminatoires se sont créés depuis la réalisation de l’équité salariale.

Date de publication 1 novembre 2010
Dossiers Condition féminine
Travail et emploi
Sujet
SourceConfédération des syndicats nationaux (CSN)